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干部人事档案信息化的重要意义

发布者:  发布时间:2020-05-28  阅读:4274次
 1. 有利于干部人事档案管理效率的提高

随着内外部环境的急剧变化,许多单位的员工流动性增大,造成干部人事档案内容变化多、档案转递速度快,直接冲击着传统的干部人事档案管理模式。长期以来,档案一直采用纸质载体进行保管,档案的收集整理、审核和利用等也都是采用手工方式,档案管理人员不仅工作量大,而且工作效率低下。信息化技术,尤其是大数据技术在干部人事档案管理中得到有效应用,将个人档案信息数据录入计算机系统,就可以反复对其进行利用,也避免以往一本档案只能供一人查阅的局限性。大数据技术旨在获取、存储、管理及分析海量数据,加快数据流转并且支持多样化的数据类型。在大数据模式下,干部人事档案管理效率和利用率得以大幅度提升。

2. 有利于纸质档案的保存

干部人事档案手工操作的传统管理模式,不仅费时费力,效率低下,而且经常反复地翻阅拆装,容易造成纸质档案材料的丢失及损坏。纸质档案材料也不易保存,在潮湿的环境下容易受潮,加上经常性翻阅,会使档案材料字迹变得模糊不清,无形中影响了档案材料的完整性,缩短了使用寿命。而加快干部,人事档案信息化管理,纸质档案通过扫描、采集、人工录人等方式,有效生成适合互联网查阅的数字文件格式,以电子载体为存储方式,构建起完整的电子档案体系,形成自动化、智能化的互联网管理平台,减少了使用纸质档案材料的频率,极大地减少折卷整理的频次。除了干部升职时需数字档案与纸质档案的印证之外,所有的管理流程都可以在互联网平台上进行,避免了传统模式下对纸质档案进行频繁的查阅、调取、复印等,有效地保护了档案实体。

3. 有利于确保档案的真实性

干部人事档案最重要的特点和价值,在于其历史性、真实性原始性、可信性,这是档案的生命。但直以来,有些人为了个人私利,通过各种方式弄虚作假。有的涂改出生年月,有的伪造学历,有的编造工作简历,有的偷换档案材料,等等,严重破坏了档案的真实性,可信度也大打折扣。实现干部人事档案信息化后,能够全方位监督干部人事档案资料收集归档、保存、查阅和流转的轨迹,无论哪-个环节出现涂改造假现象,都会被及时发现。在当前最新的数字化技术下,干部人事档案的原始信息得到完整保留,通过系统加密,设置访问权限,即使具备了最高权限的系统管理员,也只有在高层领导的授权下才能更改相关信息,可以最大限度防止档案造假的可能性,确保档案的真实性。有些单位在大数据的支持下,要求所有数字档案必须与纸质档案互相印证,才能成为该档案用户职务晋升的有效依据,这从技术层面上杜绝了干部人事档案造假的可能性,为干部选拔工作创造了一个公平、公正的环境。

4. 有利于实现现代化的干部人事档案管理

现代化干部人事档案管理要求我们不断变革干部人事档案管理模式,实现流程合理、闭环管理、在线控制、动态监管,真实、准确、有效、及时地提供人事基础资料。在当前干部人事档案管理工作中,充分利用计算机技术和网络技术,更好地运用现代科技新成果和管理新手段,通过对干部人事档案各类信息进行编辑管理存储和检索,提供更快速、更准确、更方便的干部人事档案信息利用,优化档案管理流程,加快推动档案信息资源共享步伐,创新干部人事档案管理手段。


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