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干部人事档案信息化 |
| 发布者： 发布时间：2020-05-27 阅读：3944次 |
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| 干部人事档案是对干部个人学习工作经历、活动、表现等的记载，是历史地、全面地了解和正确选用干部的重要基础，是做好干部工作必备的条件之一。随着电子政务的发展,实现干部人事档案信息化，可以大大提高干部人事档案工作的全面性、真实性和时效性，是创新人事管理的有效手段之一。中组部于2014年6月在《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发[2014]29号)中指出:“要创新干部档案管理的方法和手段，积极推进干部档案数字化，不断提高管理工作水平。”干部人事档案管理模式由实体档案向数字档案方向转变已是大势所趋。组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照国家相关技术标准,利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化成数字图像和数字文本。在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致(《干部人事档案工作条例》第二十三条)。同时，进一步加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。
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