为进一步加强档案干部队伍整体建设，北京市昌平区档案馆坚决贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持正确选人用人导向，调整优化干部结构，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动昌平档案事业高质量发展提供坚强的组织和人才保证。
加强创新理论学习，守牢初心，补足精神之“钙”。坚持党建引领，把政治建设摆在干部队伍建设的首位，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，压实意识形态责任制，占领意识形态制高点，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步增强党员干部为党管档、为国守史、为民服务的职业自豪感、担当责任感、初心使命感。
加强工作作风建设，直面挑战，凝聚奋进之“力”。坚持以习近平总书记关于档案工作“三个走向”重要论述为引领，注重岗位历练，采取人员轮岗、挂职锻炼方法，根据全区工作需要，积极组织派遣干部参与大型保障服务、接诉即办、回天行动、环保督察等工作，通过在不同环境、不同岗位的历练，锤炼干部过硬作风，淬炼思想，培育“特别能吃苦、特别能服务、特别能奉献”的团队精神，增加斗争精神，提高综合素质。
加强组织纪律建设，守正创新，铸牢廉洁之“魂”。以贯彻落实中央八项规定精神为引领，严明党的政治纪律和政治规矩，持续纠“四风”，坚决克服和防止各种形式主义、官僚主义反弹回潮。坚持把纪律挺在前面，抓早抓小，用党的“六大纪律”管好管严干部，抓好“一小时纪律教育”学习，不断强化党员干部带头遵规守纪观念。坚持教养一致，注重日常养成，经常开展批评与自我批评，使大家习惯在纪律约束下工作生活，养成遵守纪律的良好习惯。坚持弘扬正风正气，坚决抵制歪风邪气，以铁的纪律，增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力，保护和培养每名干部健康发展。
加强业务素质培训，勇担使命，练硬专业之“技”。档案干部既要政治过硬，也要本领高强。紧盯主责主业，千方百计提高档案队伍能力素质，以适应新时代档案工作信息化、现代化发展要求，努力建强“六支队伍”，即档案业务指导员队伍、档案业务培训师资队伍、爱国主义教育基地宣传讲解员队伍、档案查询服务队伍、档案安全管理队伍、档案信息化建设队伍。坚持走出去，阔眼界，持续开展“学习进高校”深造活动，拓展业务人员的视野。坚持进课堂，长本领，组织举办全区新上岗档案员业务培训班、专题座谈培训班、继续教育培训班等档案业务培训，提升档案干部队伍的专业素养。坚持上网络，提素质，充分运用“北京市干部教育网”“档案工作者培训网”等学习平台，开展网上学习培训，并将网上学习与岗位培训和评先评优结合起来，提高培训效能。坚持树榜样、重交流，大力开展“人人都是讲解员”“人人都是指导员”“人人都是信息员”“人人都是授课员”等活动，使干部在具体工作挑战中接受锻炼。广泛开展“一带一，一对红”活动，让新同志跟随老同志在实际业务工作中学习好方法、好作风、好传统。评选先进，树立榜样，开展交流，推动干部整体素质建设大提升、大发展。
优化干部队伍结构，争先创优，激发进取之“心”。坚决贯彻新时代党的干部工作路线方针政策，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，选拔重用那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，充分用好职级并行等政策，努力形成人人渴望进步、人人努力进步、人人皆可进步、人人尽展其才的良好局面，最大限度激发和调动干部创造活力和积极因素。要用好用足“职务与职级并行”制度。规范职级晋升操作流程，科学统筹职数资源，有序推进择优晋升，拓宽晋升渠道，向年龄偏大的干部倾斜晋升职级，为综合素质过硬的年轻干部创造提升空间，让全馆干部有更多上升渠道，推动形成人人创先争优的浓厚氛围，激励鼓励更多年轻干部在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。要加大年轻干部招录储备力度。结合单位编制、人员退休等实际，提前谋划，进一步完善年轻干部发现、储备、招录机制，不断增添新鲜血液。要大胆提拔使用年轻干部，优化干部队伍结构，根据单位职数空缺，坚持人岗相适原则，注重从业务科室选拔优秀人才，积极推进干部跨部门交流任职，优先选拔使用平时、借调及疫情防控中表现突出的干部，真正把经得住考验，年富力强的好干部选拔到领导岗位上，为推动昌平档案事业创新发展提供强大人才支撑。
“十四五”期间，昌平区档案馆将按照高素质专业化要求，突出政治标准，培养造就一支又红又专，梯次搭配合理，充满活力的档案干部队伍，激励引导广大档案工作者争当新时代最美奋斗者，建功新时代、奋进新征程，凝聚起推动昌平档案事业发展的磅礴力量。
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