近年来，天津市河东区将干部人事档案管理作为基础性工程，在材料归集、审核把关、数字赋能3个环节精准发力，为科学选人用人提供坚实支撑。
该区创新打造干部人事档案材料“立体化溯源”模式，确保关键材料真实可靠，横向联查破解涉改单位佐证难题，纵向深挖历史遗留凭证缺失原因。同步优化动态管理机制，以责任清单倒逼限期清账，确保材料全覆盖、无遗漏、可溯源。
聚焦“三龄两历一身份”核心要素，把牢审核防线。通过“单独指导、逐一初审、交叉复审、疑难会审、随机抽审”等方式，严把程序关、质量关、责任关，确保人事档案信息经得起检验。
全力推进数字化转型，建成核心群体数字档案资源库，变“纸间档案”为“云端信息”。依托智能分析平台，实现干部实绩、考核、奖惩等关键信息“一键调阅、多维比对”，干部工作效能不断提升。 |
