近年来，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州将干部档案“集约数字化”管理作为提升选人用人规范化水平的重要抓手，以集约化统一管理为基础、标准化建设为支撑、数字化赋能为突破，深入推动干部人事档案管理从“分散粗放”向“集约精细”转型。
聚焦州直78家单位档案存放分散、管理成本高等问题，成立州干部信息管理中心，集中管理州直部门（单位）干部人事档案。推行“管档单位初审+中心复审”双审机制，对档案进行逐卷核查，对审核无误的分区分类编号入库，累计纠正重要材料缺失、审核失准等问题档案2800余卷。
制定统存统管档案管理办法、新提任县处级领导干部档案“三审一完善”审核办法，健全人员管理、材料收集、档案整理等8项制度和档案专审、材料接收等9项流程。汇编干部人事档案工作手册，设置基本政策、案例分析、答疑解惑、业务流程4个板块51项具体内容，统一“三龄二历一身份”认定标准等5类疑难问题处置规范。组建专职审核队伍，开展干部人事档案问题整改“回头看”。
研发“干部人事档案管理系统”，对州党委管理的干部人事档案进行数字化，利用大组工网开通档案转入转出、查（借）阅、散件材料转递等31项业务应用，实现“线上预约、即时办理”。依托OCR识别系统，自动比对人事信息和档案信息，对存在问题且影响干部选用的标注“红色”警示，对材料缺失但不影响干部选用的标注“蓝色”警示，反馈至档案管理部门和干部选用部门，为干部选拔任用、职级晋升、管理监督等提供更加科学、高效、便捷的服务。 |
