今年以来，江苏省启东市坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过探索创新“3+3”管理模式，切实解决干部档案审核难、管理难、整改难等实际问题，有效提升干部档案精准度，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。
一是加强流程再造，完善工作体系。吸收、借鉴各地专项审核的经验做法，实行审核单位初审、主管单位复审、组织部门终审的“三级审核”模式，形成信息审核全覆盖。对审核中发现的问题不回避、不拖延，做到发现问题即知即改、结果评定有理有据。截至目前，通过调查取证、集体研究、综合研判，分类处理前期搁置问题共18起。
二是坚持定向联系、定期收集、定时更新的“三定管理”原则。针对日常管理中的薄弱环节，通过“内部初选+组织审查”模式，分类挑选联络员构建联络网，确保干部人事档案底数清晰、责任明确。细化十类归档项目，继续实行月度报送制，确保干部档案内容充实丰富、不漏项。在基础资料完善的基础上，定时更新干部基本信息，实现系统信息与干部现实变化同步更新。
三是促进干部人事档案工作闭环管理。为实现整改提升工作常抓不懈，积极推行立档单位“回头看”自查、联络员交流学习互相查、组织部门随机督查，做到立档单位同向发力、同题共答，联络员“取经送宝”、查缺补漏，组织部门现场反馈、精益求精。截至目前，共整改问题107人次，查补干部档案缺失材料662份，有效促进立档单位提质增效。
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