近年来，湖北省保康县坚持“管好、审好、用好”干部人事档案，全力夯基础、强管理、优服务，推动干部人事档案工作提质增效。
聚焦档案的建、用、管、转各环节，建立完善查阅、保管、转递等各类工作台账7项，配套制作业务流程图9个，探索制定《干部人事档案联审工作办法》《干部信息系统管理办法》，汇编印发《保康县干部人事档案工作手册》。定期召开立档单位工作联席会，选派政治过硬、业务熟练、作风正派的年轻干部担任联络员，采取以审代训、业务练兵、青蓝结对等形式，提升全县档案工作人员业务水平。
建立干部档案双审、联审、预审工作机制，层层压实审核责任。在职务提拔、职级晋升等关键环节，由各单位初审，县委组织部复审，双方独立审核并签字确认。加强与编制管理、干部监督、纪检监察等部门协同联动，全面审查干部各方面情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。前移监督关口，对市管干部和“四类干部”档案预先审核，建立干部档案“红绿灯”库，对审核结果进行分类管理并督促整改。自活动开展以来，累计审核干部档案1092卷，补充完善材料1.5万余份，对150人的“三龄两历”进行了重新认定。
强化干部档案服务理念和利用效能，对1600余卷公务员档案实现数字化全覆盖。依托数字档案建立干部信息管理平台，即时更新全县1800多名干部信息，针对干部退休、核实待遇等问题设立信息“交流窗”。搭建移动数据查阅终端15个，对干部年龄梯度、学历层次、任职年限、专业经历等进行统计分析，为选人用人工作提供可靠数据支撑。 |
