针对快递员、外卖骑手、民企技术骨干等“两企三新”群体档案“无处放、找不到、接不上”的痛点，近日，天津市东丽区档案局积极响应区委组织部2026年基层治理“书记项目”申报，正式确立“档案惠企·‘职’通蓝海”课题，探索以数字化手段为奋斗者建立“数字名片”。
该项目依托“数智兰台”核心平台，创新构建“云端专库+档案e站+党员先锋队”的服务闭环。针对新就业群体流动性大的特征，区档案局通过跨部门数据互认与数字化采集，将碎片化的从业经历、职业资格、表彰奖励转化为标准化的电子档案。根据规划，项目首批建档500件以上，通过档案数据在线流转，可将相关办事时限压缩30%，档案成为办理异地落户、子女入学、职称评审等民生事项的“数字户口”。
长期以来，灵活就业人员常因档案缺失等问题，在权益保障中处于边缘化地位。为此，区档案局以“书记项目”为契机，打造“兰台先锋”特色品牌，推动档案工作从传统的“后台保管”向赋能基层的“前线服务”转变。项目实施后，将有效解决新就业群体的职业晋升与权益保障难题，为基层治理现代化注入档案力量，让灵活就业人员在云端拥有温暖的“家”。 |
